如何做成功的产品经理的培训提纲(上)
这是某研发咨询公司的一个PPT的讲稿提纲,关于如何做一个成功的产品经理,比较全面,与大家分享一下。
1. 产品经理的定位、职责与素质模型
2. 产品的市场管理
3. 产品的开发管理
4. 产品的上市管理
5. 产品经理的培养--资源池
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打造全方位的产品经理
这是一个产品、服务挂帅的年代,产品管理作
为一种组织结构,已经广布各行各业。在这样的组
织结构中,产品经理形同在组织中经营一家小型虚
拟公司,他的职能是跨部门的,甚至是联结企业内
外的桥梁。因此产品经理必须具备各种知识和技
能,包括营销规划、销售、产品开发、财务、客户
关系、时间管理等,只有这样才能在竞争激烈的今
天,成功的为产品打造出一片天。
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产品经理成长的三个步骤
* 研发内部各职能领域的互动 (研发项目经理)
– 开发、测试、中试(工艺、结构、试制等环节)等
* 研发与产品线的各职能领域的互动
– 生产、采购、市场、销售和技术支持等
* 市场驱动研发 (从源头贯穿全流程)
– 产品经理关注市场一线的需求,策划成功的产品
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产品经理管理体系给公司带来的收益
* “鸡生蛋”和“蛋生鸡”的问题
* 将组织建设成为一种扩张式的组织
– 产品经理的梯队建设
– 对事负责的团队文化
– 强烈的客户需求导向
– 成功经验的复制
* 成功产品给公司带来的现金收益
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产品经理是如何定位的?
后勤
研发 媒体宣传
客户服务 高层管理
生产 产品经理 销售
财务 采购
客户 Marketing
法务
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产品经理与企业内部各领域的接触程度
广告代理商 2.6
财务 3
物流 3.1
产品服务 3.4
广告 3.5
Marketing 3.7
生产 3.9
客户 4
研发 4.1
销售 4.5
0 1 2 3 4 5
资料来源:《产品经理的第一本书》
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产品经理如何贯穿全流程
需求拉动PULL 市场推动PUSH
业务开发 产品概念/ 产品试用 市场推广
解决方案
产品
经理 R&D Marketing Sales
新技术及
行业标准 产品开发 行销策划 销售管理
用户
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成功的产品经理应该具备的能力
1. 市场管理的能力(需求管理)
2. 产品开发管理的能力
3. 产品的上市管理的能力(商业能力)
4. 跨部门的团队管理的能力
5. 领导力和人格魅力
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产品经理素质模型
个人影响力
15%
项目管理与团队
管理的能力
技术能力 35%
15%
人际沟通及处理
业务能力 冲突的能力
15%
20%
资料来源:《银湖计划》
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产品经理的素质特征
素质特征:
有管理经验,是一个精明而讲究实际的管理者
有个性魅力,使项目组成员快乐而有生气
有全流程的丰富的工作经验
具有创造性思维
具有灵活性,同时具有组织性和纪律性
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产品经理的性格特征
性格特征:
诚实、正直、热情 沉着、冷静、果断
善于沟通 敏感、反应敏捷
多面手 精力充沛、坚韧不拔
自信、有进取心 善解人意
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目 录
1. 产品经理的定位、职责与素质模型
2. 产品的市场管理
3. 产品的开发管理
4. 产品的上市管理
5. 产品经理的培养--资源池
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产品市场管理流程的几个阶段
1. 正确的理解市场 (如何寻找潜在的机会和目标)
2. 进行市场细分 (定义初步的细分目标市场)
3. 产品组合分析 (竞争环境、投资机会等的分析)
4. 制定业务计划 (整个产品线或产品系列的业务计划)
5. 管道管理及资源平衡 (排定项目优先级)
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如何正确的理解市场
1. 环境分析 (PEST法)
2. 市场分析 (市场、客户、销售渠道和网络)
3. 竞争分析 (波特的竞争力模型)
4. 对公司自身的分析 (SWOT分析、优先级排序)
组合分析-战略地位分析(SPAN)
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产品研发项目小组的演进
跨职能核心小组
项目小组
职能小组
1950s-1980s 1980s-2000s 2000
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业界最佳产品管理团队的层次
外围组
核心组
决策层:公司层面,决定产品/项目
CHAIRMEN
投资策略
投资评审团队
外围组 管理层:管理产品交付
核心组
LEADER
产品管理团队
外围组 执行层:执行产品开发管理
核心组
产品经理/
项目经理
产品开发团队
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贯穿全流程的产品开发团队的构成
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产品开发结构化流程的特点
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实例讲解:结构化流程图
0 1 2 3 4
概念评估 策划/规范 开发 评估 产品发布
产品功能描述
可靠性/
概念评估 分析
环境测试
产品开
发计划 实地测试
0阶段评审 阶段1评审 阶段2评审 阶段3评审 阶段4评审
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到什么程度合适?
最优目标要基于组合需求
非结构化 过于结构化
极其随意 没有创新空间
流程不可重复 高效的流程 官僚主义 & 缓慢
平衡的
没有衡量指标 太多的测评指标
可重复的流程
没有文档 可测评的 过多的政策&规范
依赖于“英雄” 文档化并得到应用 通常被忽视或遭暗中削弱
持续改进
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产品开发流程改进曲线
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产品经理在结构化流程的每个阶段的工作重点
1. 概念阶段
2. 计划阶段
3. 开发阶段
4. 验证阶段
5. 市场发布阶段
6. 产品生命周期管理阶段
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产品开发的决策评审机制
第一阶段:技术评估: 第二阶段:具体调查:
*构思工作 *试验工作
*可行性试验 *竞争性技术
*定义下一步研究项目 *确定战略
*商业可行性的定义
*前期市场评估
*前期生产评估
*业务立项书和下一步任务
如何做成功的产品经理的培训提纲(下)
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市场“营”与“销” (一)
1. “营”:
通过系统的市场信息收集与整理,持续地市场分析来
把握市场变化和竞争动态,制定针对性的策略与措
施;并对销售实施过程进行控制、调整,达到预定市
场和销售目标
2. “营”的职能
市场分析、机会发现、市场预警、市场策略(指导)
3. “营”的作用
“运筹帷幄,决胜千里之外”、“多算胜”、“不战而屈
人之兵”
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市场“营”与“销” (二)
1. “销”:
市场竞争过程中的具体策略实施,包括产品推广(产
品卖点包装、宣传)和市场销售等具体行为
2. “销”的职能
具体项目运作,效果立杆见影
客户关系的维护
3. 大量中国企业只“销”不“营”,强调先“营”后“销”
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新产品上市的“151”
1. 一个资料库
– 各种产品市场宣传资料,包括胶片、彩页、展板、
培训资料、对手分析报告、市场指导书等
2. 五个宣传手段
– 现场会/汇报会
– 公司展厅
– 样板点/试验局
– 展览会
– 广告(含网页/ 国内外杂志宣传)
3. 一支队伍:
– 能完成资料及时更新、充分发挥五个宣传手段效能
的一支作战队伍
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产品销售一纸禅
1. 一纸禅
– 用一张纸将产品的特点,性能,典型解决方案及应用
案例清晰明了的描绘出来,让客户一眼就留下深刻印
象
2. 产品卖点:
– 说服客户为什么购买我们的产品的决策依据,如:价
格,性能,功能,应用实例,兼容性,成本,可拓展
性,服务,品牌,界面,可操作性,可维护。
– 卖点是针对竞争对手说的,每一产品针对每一竞争对
手的卖点可以是有差别的。
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案例:联通空中会议室一纸禅
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目 录
1. 产品经理的定位、职责与素质模型
2. 产品的市场管理
3. 产品的开发管理
4. 产品的上市管理
5. 产品经理的培养--资源池
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常用的产品经理培养方法
* 岗位轮换
– 培养全流程的意识,换位思考
* 自我批判
– 善于总结成功的经验和失败的教训
* 导师制
– 团队的学习和培养,定点辅导
* 参加学习
– 参加相应的系统培训课程,与业界产品经理交流
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正式的产品经理培养方法――资源池
* 什么叫资源池
– 把具有潜力的产品经理组织起来,有计划的进行培
养,形成一种梯队
* 建立资源池的目的
– 能够合理、高效的选拔和培养成功的产品经理
* 资源池建立的原则
– 以产品经理的技能模型为基础,兼顾现实情况
– 制度建设和人员选拔同步互动进行
– 培训和培养相结合
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资源池的运作流程
* 产品经理的筛选
公司
产品经理资源池
公司各业
务部门 名字 部门技能
候选人筛 …… 资源分
选流程 配流程 产品
经理
(培训流程)
产品经理释放
-候选人
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资源池的运作机构及职责(一)
* 人力资源部
– 审批产品经理的筛选标准和认证方案,解决资源池
运作中需要协调的重大问题
– 负责培训课程的开发
– 协调执行培养计划,负责计划监控,及时协调计划
实施过程中出现的问题
– 负责产品经理的筛选,候选人的培养计划的制定与
执行,候选人的评估,产品经理的分配和释放,并
及时维护与更新引导者技能信息库
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资源池的运作机构及职责(二)
* 各产品线
– 按照产品经理的筛选标准,积极作好产品经理候选
人的推荐工作
– 配合实施产品经理培养计划,同时配合实施产品经
理释放工作
– 为产品经理提供实际锻炼的机会并作好实战培养
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资源池工作推进的三个步骤
序号 工作内容 目前 OWNER
状态 7 8 9 10 11 12 1 2 3
产品经理资源池建设 ■
启动
1 确定资源池项目责任人,成立推进小组 ■
2 制定项目推进计划 ■
3 产品经理资源池建设思路 ■
发明
4 建立技能字典 ◆
5 建立技能模型 ◆
6 产品经理职业通道设计 ◆
7 制订筛选及培训流程和工具 ◆
8 制订资源池运作制度 ◆
9 培训课程开发(第一阶段:基础课程) ◆
●已经完成
10 培训课程开发(第二阶段:专业课程) ◆ ■正在进行
推行 ◆还未启动
11 确定资源池候选人名单 ■
启动
12 进行产品经理技能培训 ◆ 发明
13 分阶段输出产品经理到PDT ◆ 推行
14 产品经理带领PDT运作 ◆
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案例:产品经理职业化的培训实施
* 产品经理套餐培训分多次实施,每次采取封闭
培训1~2天,培训课程共需要50余小时
* 采取分批培训,定期组织的培训方式,以保证
每位产品经理都能得到系统化培训
* 侯选产品经理可以考虑提前安排培训,新任产
品经理则必须经过系统化培训
岗位基础课程 技术任职资 管理任职资
专业知识课程 格培训课程 格培训课程
产品经理套餐培训(I) 产品经理套餐培训(II) 产品经理套餐培训(III)
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产品经理翻越山峰的过程是艰难的,但是旅途是愉快的,
最终收获成功的那种团队的幸福感更是让人羡慕的!!
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推荐资料及网站
1、《PDMA HandBook》
2、WWW.PDMA.ORG
3、WWW.CNRDM.COM